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用人單位侵犯合法權益怎么辦?
 
 
】  來源:焦作市人力資源和社會保障局機關   時間:2017-05-09 19:26:29  瀏覽 人次

    

發現用人單位違犯勞動保障法律法規、侵犯合法權益時怎么辦?
市人社部門為您指點迷津

 

 職工權益受到侵害時,可以通過哪些渠道維權?勞動者對用人單位的哪些行為可以向勞動保障監察機構投訴舉報?針對市民關注的這些問題,市勞動保障監察支隊近日作出回應。
    目前,隨著我市勞動者維權意識的普遍增強,勞動糾紛和投訴案件逐年增多,調解處置難度較大。各級勞動保障監察機構的職責是,檢查用人單位遵守勞動保障法律法規或規章的情況,受理對違犯勞動保障法律法規行為的舉報、投訴,依法糾正和查處違犯勞動保障法律法規的行為。
    市勞動保障監察支隊作為市人社局的二級機構,受理市民咨詢和投訴較多的問題,大致包括四個方面:一是工作時間,主要指超工時,即每天工作超過8個小時,不能保證每周至少休息一天。二是工資支付,包括拖欠工資和克扣工資、不按規定支付加班工資,特別是建筑領域。三是勞動合同簽訂,私營企業和個體工商戶與員工簽訂勞動合同時,最大的問題是試用期的約定。“試用期是涵蓋在合同期內的。雙方簽訂勞動合同時,應該根據勞動合同期限約定試用期,而不是在試用期過后才簽訂勞動合同。勞動合同一式兩份,用人單位和勞動者各保存一份。”該支隊副支隊長賈士義指出,“《勞動合同法》對勞動合同中關于試用期的期限作了明確規定,3個月以上不滿1年的,試用期不得超過一個月;一年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。”四是參加社會基本保險。《社會保險法》規定,用人單位應當自用工之日起30日內,為職工辦理社會保險登記。
     職工權益受到侵害時,
    可以通過哪些渠道進行維權?

    當自己的合法權益受到侵害時,職工有四個渠道進行維權。一是向企業工會申訴,通過企業內部工會組織進行維權;二是向人社部門投訴,通過政府部門維護合法權益;三是申請勞動仲裁維護合法權益;四是向人民法院提起訴訟,通過司法途徑維護合法權益。
     職工權益受到侵害時,
    如何向勞動保障監察機構投訴舉報?

    人社部門的勞動保障監察機構專門負責投訴舉報的受理、查處工作。一般來講,如果個人合法權益受到侵害時,如果用人單位是在縣(市)區工商部門注冊登記的企業,應向當地縣(市)區勞動保障監察大隊投訴;如果用人單位是在市工商部門登記注冊的企業,應向市勞動保障監察支隊投訴;單位存在違反勞動保障法律法規行為的,職工可以直接舉報。
    投訴舉報可以采取寫信、打電話或直接到有關部門反映的方式進行,無論采取哪種方式投訴舉報,都必須做到被投訴舉報單位明確、違法事實真實。提倡來人投訴,特別是欠薪侵害,來人便于取得相關證據、處理糾紛。勞動保障監察機構在處理舉報案件時為舉報人保密。
    投訴舉報要提供哪些材料?
    第一,要提供被投訴單位的詳細資料;第二,要提供投訴人與被投訴單位之間存在勞動關系的證明材料;第三,要提供合法權益受到侵害的相關證據;第四,要提供自己合法有效的身份證明。
    由此可見,職工投訴要攜帶的材料有身份證、書面勞動合同、記工單、工資表、欠條等,還要提供被投訴單位名稱、工程項目名稱、地址、負責人、聯系電話等。提供的資料越充分、越詳細,處理起來越方便。

    市人社系統勞動保障監察部門投訴舉報電話

    市直勞動保障投訴舉報電話:0391-3997219

    孟州市:0391-8162436  沁陽市:0391-5601026

    博愛縣:0391-8687523  溫  縣:0391-6181699

    修武縣:0391-7188293  武陟縣:0391-7272001

    解放區:0391-2923683  山陽區:0391-3273102

    中站區:0391-2958033  馬村區:0391-3953504

    示范區:0391-8866566

 

 


 
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