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不執行最低工資標準屬違法行為
 
 
】  來源:焦作市人力資源和社會保障局機關   時間:2017-05-09 19:35:02  瀏覽 人次

    

不執行最低工資標準屬違法行為

經過查實必須補足員工最低工資

 

 去年12月19日,市民李女士到我市一家醫藥公司上班,成為一名藥房工作人員,今年1月12日下午離職,一共在該公司上了25天班,該公司卻只為其發放工資697.5元,遠遠低于我市最低工資標準。
    今年3月,李女士在人民網地方領導留言板,以《某藥房老板惡意欺詐員工工資》為題留言:焦作市某藥房黑心老板,給員工發的工資與應聘時說的不符,態度惡劣,還惡意篡改口證,并且工資達不到最低工資標準。
    接到市委督查室的批轉案件后,市人社局高度重視,該局局長韓明華作出批示,要求立即調查、公平公正處理。3月28日,該局組成調查組,安排市勞動保障監察支隊執法人員進行調查處理。
    經核查,該藥房于2016年10月份開始籌建,2017年1月中旬開業。調查中,市勞動保障監察支隊監察員分別查看了該單位自開業以來的考勤表和工資表,并對該單位的財務負責人蔣某就投訴人李女士的情況作了詢問筆錄。經查看蔣某提供的考勤表和工資表,均未發現有網上投訴人李女士的名字。據蔣某介紹,從籌建至今她本人就一直在該公司工作,沒有聽說過李女士此人。后經向該藥房其他職工調查了解,多方求證,監察員判斷蔣某提供的材料可能是虛假材料,隱瞞了事實真相。在市勞動保障監察支隊監察員的耐心說服和政策宣傳教育下,蔣某最終承認了李女士在該公司工作過的事實。
    經市勞動保障監察支隊責令改正,該公司立即補足了差額部分900元錢,李女士出具了收條,并對該支隊的工作效率和處理結果表示非常滿意。
    據該支隊副支隊長賈士義介紹,根據《勞動法》規定,在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資報酬在剔除加班費、夜班費等費用以后,不得低于最低工資標準。“用人單位不執行最低工資標準是一種嚴重的違法行為,一經舉報查實,將受到嚴厲處罰!”賈士義說,如果單位拒不執行最低工資標準,遇到單位少發工資的情況,任何組織或個人都可向當地勞動保障監察部門投訴、舉報,維護自身權益。


 
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