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河南省事業單位專業技術二級崗位管理辦法政策解讀
      
《河南省事業單位專業技術二級崗位管理辦法》
 
政策解讀
 
 

 近日,省委組織部、省人力資源社會保障廳出臺《河南省事業單位專業技術二級崗位管理辦法》。現政策解讀如下:

《管理辦法》出臺的背景和目的

事業單位專業技術二級崗位是我省事業單位設置的專任崗位,是我省高層次專業技術人才隊伍建設重要組成部分,社會關注度高。我省現行的《河南省事業單位專業技術二級崗位管理試行辦法》是2014年制定出臺的,為促進我省專業技術二級崗設置、評選、管理工作科學化、規范化奠定了基礎,發揮了積極作用。但與新形勢新任務的要求仍不相適應,管理辦法需進一步完善。為進一步貫徹中央、省人才工作座談會議和國家有關文件精神,進一步創新專業技術二級崗位管理機制,促進優秀人才脫穎而出,促進我省高層次人才隊伍建設,在深入調研的基礎上,對《河南省事業單位專業技術二級崗位管理試行辦法》進行了修訂完善。主要目的就是進一步解放思想,創新機制,面向一線、傾斜基層,優化結構,動態管理,服務高層次人才隊伍建設,為中原崛起提供強有力的人才保障。

事業單位專業技術二級崗位管理的主要原則:

修訂完善事業單位專業技術二級崗位管理辦法堅持的主要原則:一是促進人才引進。對引進國家級專家開辟二級崗評聘綠色通道,崗位設置進一步向高層次人才集聚的高校、科研院所傾斜。二是完善選拔機制。堅持公開、公平、公正的原則,規范推薦評審程序,科學制訂評價標準,完善高層次人才選拔機制。三是優化人才結構。堅持面向科技創新和人才培養一線、面向基層一線的原則,注重工作實績,鼓勵創業、創新、創造,向重點專業、重點學科、關鍵崗位和一線專業技術人員傾斜,優化人才分布和結構。四是加強聘后管理。完善專業技術二級崗位聘后管理辦法,加強聘期考核和跟蹤服務,促進形成能上能下機制。

《管理辦法》在促進高層次人才引進和脫穎而出方面有哪些新舉措:

為開辟拔尖人才評聘綠色通道,促進高層次人才引進,《管理辦法》明確:全國杰出專業技術人才,長江學者,國家突出貢獻中青年專家,“萬人計劃”杰出人才及領軍人才,“千人計劃”入選者,“國家杰出青年科學基金”獲得者,百千萬人才工程國家級人選,國家自然科學、技術發明、科技進步獎一等獎個人排名第一者,可直接聘任專業技術二級崗位,不占單位申報推薦比例。用人單位聘任后報省人事綜合管理部門備案

為進一步向高層次人才集聚單位傾斜,促進優秀人才脫穎而出,《管理辦法》規定“凡在專業技術二級崗位連續聘用2個聘期以上,年度考核、聘期考核均為合格以上等次,且距國家法定退休年齡3年以內的,可不占單位核準的專業技術二級崗位數量。”

《管理辦法》在加強管理促進能上能下方面有哪些規定:

《管理辦法》對事業單位專業技術二級崗位的設置范圍、總量、管理方式、基本原則、申報評審條件和程序等都作了明確規定。結合我省實際,對部分專業技術二級崗位申報評選條件進行了修訂完善,明確事業單位專業技術二級崗位申報人的“獎項及稱號原則上應任正高級專業技術職務以來取得。”同時,對專業技術二級崗位人員的聘用和管理提出明確要求。規范了專業技術二級崗位人員聘后管理、考核、以及取消專業技術二級崗位資格的相應條件、程序,促進事業單位專業技術二級崗位人員能上能下。

 

 
 
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